如何看待华为30岁以下员工仅占28% 这样35岁危机根本就不存在了

　　华为，相信很多武汉的朋友不会陌生，它在武汉设立了研发中心，2018年之前位于东湖高新区光谷软件园。

　　2018年搬迁到了位于三环外的光谷东区域，2018年5月15日正式投入使用，武汉基地是华为在全球范围内的14个研究院所之一。

　　2021年，华为全球员工超过了19万，其中研发人员超过10万，看来以技术作为核心的华为确实是这样做的。

　　这几年一直有一种声音，那就是研发技术岗位过了35岁会陷入危机，其中尤其以华为为代表的研发型企业，给很多正在做技术的人员一种困惑。

　　好在现在华为给出了年龄结构，30到50岁占比达到了70%，这样35岁危机根本就不存在了!

　　华为真是太牛了!据华为发布《2021可持续发展报告》显示，华为的 19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。

　　据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

　　我觉得有华为两点很牛逼：

　　第一，服务全球30多亿人口，要知道全球总人口不过60亿，有一半的人口被华为服务，基本上大家多多少少都在享受华为提供的服务，只是你可能不知道;

　　第二，华为的30岁以下只有28%!并不像说传说中的华为不喜欢35岁以上的，35岁以上的很多要被裁掉，相反，30-50岁群体构成了华为的中坚力量!所以，有时候不要道听途说!

　　华为全球员工19.5万人，30岁以下员工仅占28%。据媒体报道，华为有19.5 万员工为全球 30 多亿人口提供服务。其中，从事研发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。

　　据悉，在这19.5万名员工中，30-50岁占比最多达70%，30岁以下为28%，50岁以上为2%。

　　按照这个比例看，30-50岁占比还是挺多的，而且还是研发岗位。

　　华为比较重视研发，作为一个技术型公司，感觉技术岗位应该多一些技术过硬的老员工，这类员工技术能力过硬，又是团队的骨干，年龄应该不是问题，40岁，甚至更往上都是可以的。

　　低于30岁不是香窝窝，在华为是这样。以前，网上存在一种观点认为，华为的员工都是“年轻人”，很少有30岁以上。因为超过30岁的员工，在华为会被淘汰。

　　根据华为最新的报告显示，该公司的年龄层次上面，28%的员工为30岁以下，30-50岁之间的员工占70%，另外还有2%的员工超过了50岁。

　　华为公司成立于上世纪80年代，在2000年之后渐渐被人熟知。在华为的员工有许多人已经工作了10年，甚至20年，他们有的人已经成为研发骨干。

　　华为不欢迎“老年人”，从华为员工构成看，低于30岁的员工并不多，不到三成。这足以说明，年龄在华为是香窝窝，但不是越小越好，高于30岁的员工仍然受企业欢迎。

　　看样子程序员35岁魔咒确实是被自媒体放大了。什么东西说的多了，便成了事实。长久以来，程序员35岁危机的话题在各类媒体上发酵，自媒体更是千篇累牍，推波助澜，去年一位大龄程序员在国务院网站的留言更是把这一话题带向了高潮。

　　但最近华为发布的《2021 可持续发展报告》显示，2021 年华为 从事研究与开发的人员约 10.7 万，占员工总数的 54.8%。而在这 19.5 万名员工中，30 岁的以下占 28%，30-50 岁占比高达 70%，50 岁以上的员工也有 2%。

　　同样，CSDN 近期也发布的《2021-2022 中国开发者调查报告》也显示，30 岁以下开发者人数下降，反之 30-40 岁从业者整体数量有所上升。

　　以后要更新观念了。