实习生因拒吃生鸡蛋被辞退 当下社会还存在这样的公司

　　“离谱，就因为没有生吃鸡蛋被开除了”员工手册上竟然有“生吃鸡蛋”这一要求，实习生拒绝生吃鸡蛋后，被领导辞退，实习生写离职原因是“不吃鸡蛋”，竟被人事要求改为因“个人原因”

　　近日，河南郑州，一大二学生杜某发文称，自己在郑州一家公司实习过程中，因为拒绝生吃鸡蛋被辞退了。

　　根据现场视 频可以看到，公司员工在生吃鸡蛋时，面目狰狞，恶心想吐，明显一点都吃不进去，但估计想着为了工作，認了吧。

　　杜某说，公司建了个“蛋蛋群”，这个群用来干嘛，员工每天都需要在这个群里发一张和鸡蛋的合照打卡，并且，进群还要缴纳5块的租金，也不知道交租金是干嘛的。

　　如果到每月12号，还没有破蛋，就需要生吃鸡蛋来激励自己，美名其约说是为了激励开单。如果不吃鸡蛋，也可以，公司还给了第 二个选择，那就是吃黄瓜加一整管芥末。

　　当时，杜某没有开单，就被要求生吃鸡蛋。杜某说，关键是他又罚钱又要吃这恶心的玩意，要只是罚钱就认了，但是真吃不下去这东西。

　　13号的时候，杜某直接拒绝了，没想到，就遭到了公司的辞退。杜某不解，找到人事，人事却说杜某违反了员工手册，违反了公司的规定，按照规定就是要开除她。

　　这种公司，不待也罢，明明是被辞退的，还要求自己写辞退信。写就写，谁怕谁，杜某就写“因不生吃鸡蛋被公司辞退”。没想到，人事收到后，要求她改为“因个人原因辞职”

　　@二十四ss ：我想说，不是说写在员工手册了吗，不是按照规定办事吗，这会怎么怕了，还要求人家把离职原因改掉。

　　看到这，网友们纷纷评论。

　　网友说: 吃生鸡蛋，跪地爬行，互扇耳光，大冬天桶浇凉水，问就是公司文化，还有什么是我们老板们干不出来的

　　网友说: 其实这时候工会应该站出来

　　还有很多网友表示直接毁三观，这是什么狗屁玩意，垃圾公司破产吧，从来没有听过这么离谱的制度。

　　看到一群人認着恶心吃鸡蛋，真的感到生活太不容易了，如果不是为了那几块钱的工资，谁会受这个气。

　　再者，公司文化的存在是为了激励大家更好的工作，创建更融洽的工作环境，不是拿出来折磨人的，想问一下生吃鸡蛋真能激励人吗，怕是想多了。

　　但是现实往往很多公司就是存在这种情况，很多制度都让人无法理解，表面看制度完善，实则处处不合理。

　　公司的制度并不是每一条都有约束力的，不合理的，违反法律的，免责的，都是没有约束力的，我们不必被她们吓到。

　　遇到这种情况，一定要学会拿起法律武 器保护自己，劳动者与公司发生纠 纷，解决路径一般是协商，调解，仲裁，诉讼，相信法律一定能给我们一个公平的处理。

　　对于这件事，大家怎么看呢?大家身边有类似这种不合理的制度吗?

　　河南郑州，大二实习生杜同学爆料，自己在当地一家公司实习的过程中，被领导逼着吃生鸡蛋，如果不吃生鸡蛋则要吃一根黄瓜加一整管芥末。罚吃东西他还能忍了，关键是这个部门领导又罚钱，又让吃生鸡蛋，就很无奈。

　　小杜同学疑惑：“没开单就罚我吃生鸡蛋，不吃就辞退我，违法了吧?”公司领导回应：《员工手册》规定了生吃鸡蛋，能算哪门子的违法?

　　通过现场视频可以看到，在该公司的唆使一下，一群人将生鸡蛋倒进杯中一饮而下，有员工面目狰狞、恶心干呕。

　　原来，杜同学所在部门的领导建了个“蛋蛋群”，给下属制定了团队的月度KPI，拿下202个新客户并保持50%开单率。此外，他还要求每天下属发一张喝鸡蛋的照片并缴纳5元租金。

　　那些当天开了单的员工被叫做“破蛋了”，可以不被惩罚;没有开单的员工就需要吃生鸡蛋来激励自己;如果不吃也可以，还有很多惩罚手段可以选择，黄瓜蘸芥末、苦瓜辣椒甚至都成为备选。

　　但杜同学没有像其他人一样把鸡蛋一吞而尽，反而是明确地拒绝公司的无理要求。没想到公司仗着他是实习生就把他辞退了。当质问为何辞退他时，负责人还狡辩称《员工手册》规定必须生吃鸡蛋。

　　而后不久，杜同学的离职证明还被公司改成了“个人原因”，这让他更难接受了。

　　@职男小井 点评：

　　生鸡蛋里有很多细菌和寄生虫，吃下去之后轻则闹肚子，重则引发肠胃炎症，对一些过敏者来说还会危及生命安全。如果员工业绩不达标就采用这种伤害员工身体健康的方式来做惩罚，那不仅有违道德，而且隐患极大。

　　其次，公司以《员工手册》规定来强迫员工生吃鸡蛋，涉嫌违法。原则上，员工手册的所有内容，都必须以遵守法律为准则，不可凌驾于法律之上。该公司的《员工手册》所规定的生吃鸡蛋处罚条例，已侵犯了员工的生命健康权，不具备任何效应。

　　再者，根据《劳动法》规定，体罚和侮辱员工属于违法行为，生吃鸡蛋等食物，是变相的体罚。根据规定，公安机关对责任人员可处以十五日以下拘留、罚款或者警告。如体罚对劳动者造成损害的，还应当承担赔偿责任。

　　此外，《劳动合同法》也规定用人单位无故辞退劳动者的，也应当给予赔偿。实习生小杜因为拒绝体罚行为而被辞退，这是违法的举措，应给予他相应的赔偿。如果公司拒绝赔偿，可以向法院提起诉讼，最后结果大概率是赢。

　　真没想到，当下社会还存在这样的公司。公司追求利益没错，但应以提高自身经营水平来实现，而非通过“狼性文化”的培养以及对员工的体罚来达到，这样不仅南辕北辙，让员工对公司失去信任和归属感，还会违反法律底线，公司迟早分崩离析。

　　对此也向广大的劳动者建议：如果你所在的公司有体罚员工的行为，一定要积极地进行举报，维护自己的合法权益。